（一）办公室
　　负责对局领导工作的服务保障；协助局领导对全局政务、业务等有关工作进行综合协调；督促检查局中心、重点工作及党组会、局务会研究决定的工作的开展及落实；负责重要会议的组织、文电处理、信息综合、秘书事务、档案、计划生育、综合治理、廉政建设、“四五”普法、党建、扶贫、创建、保密保卫和机关财政和管理与实施；综合办理信访、提案议案工作；负责局机关考勤、工作目标责任制考核；负责本局离退休人员的管理服务工作。
　　联系电话：5523549
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（二）干部科（人才资源开发科）
　　负责全市国家公务员综合管理工作，完善国家公务员制度，制订全市国家公务员职位分类、录用、考核、奖励、惩戒、辞职辞退等实施办法并组织实施；综合管理全市行政奖励、表彰工作；研究制订事业单位工作人员录（聘）用、考核、奖惩、调配、辞职辞退等实施办法并组织实施；负责全市国家公务员和事业单位工作人员统计信息工作；负责全市连、排、技干等转业军官的安置工作；负责全市人才资源的预测、规划，管理协调人才流动与开发工作；负责全市应届大中专毕业生的就业指导、协调工作。
　　
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（三）职称培训科
　　负责全市专业技术人员队伍建设规划和综合管理工作，制定有关实施意见并组织实施；负责全市专业技术人员职称改革工作，推进和完善专业资格评价制度和专业技术职业资格制度；负责全市专业技术职务资格评审、考试的组织实施工作；综合管理国家公务员的培训工作，负责全市专业技术人员的继续教育工作，参与市政学院的教育培训工作；管理协调全市国外人才智力引进工作，负责学术和技术带头人的培养、选拔以及享受政府特殊津贴专家和有突出贡献专家的选拔推荐工作。
　　
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（四）工资福利科
　　综合管理全市机关、企事业单位工作人员的工资福利工作；结合本市实际，研究制定全市国家机关、事业单位工作人员工资、津补贴标准调整和实施办法并组织实施；负责全市机关事业单位新进人员、受奖惩人员等的工资待遇标准的确定；负责市级机关、镇（街道）、企事业单位工作人员的工龄更改和离退休费的审核工作；负责全市高级专家延长退休年龄的审批；负责工资统计信息工作；负责市级机关和全市教职工工资统发后审核工作；对全市企业职工工资进行宏观管理；指导协调全市企事业单位搞好内部分配制度改革和福利工作。
　　
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（五）社会保险科
　　综合管理全市机关、企事业单位城镇职工及农村有关养老、失业、医疗、工伤、生育的社会保险工作；制定全市社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策并组织实施；负责对社会保险各项基金的管理和监督工作；组织全市职工工伤、职业病残程度和因病、非因工致残丧失劳动能力程度的鉴定工作；指导全市养老、医疗、工伤、生育保险及农村养老保险制度改革工作。
　　
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（六）退休干部管理科
　　负责全市机关、事业单位退休人员管理工作的调查研究、综合协调，检查落实其政治生活待遇；负责开展有益于退休人员身心健康的各类活动；负责退休人员的来信、来访接待和有关慰问工作。
　　
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（七）仲裁科
　　负责劳动法律、法规的宣传、教育、咨询、来信、来访接待及承担局普法办的日常工作；承担义乌市劳动争议仲裁委员会办公室日常工作，依法协调劳动关系，处理辖区内发生的劳动争议案件；依法对本市企业劳动合同的鉴证，对集体合同的审查确认；及时做好劳动争议预防工作，依法加强对用人单位、劳动者履行劳动合同情况进行检查和督促；配合有关部门参与和处理因劳动问题引起的突发性事件；负责对各镇（街道）劳动争议调解工作的协调指导；负责全市企业职工工伤认定工作；承担义乌市人事争议仲裁委员会办公室日常工作，建立和完善人事争议仲裁制度，承办全市事业单位的人事争议案件；综合管理全市事业单位聘用制和聘用合同的鉴证工作；依法承办劳动和社会保险行政复议、行政诉讼案件。
　　
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（八）劳动力管理科
　　统筹管理全市劳动力资源开发利用和就业工作，规划和指导劳动力市场运行，负责国家规定的劳动力安置和配调工作；负责全市机关、企事业单位技术工人管理和晋升技术等级资格认定；综合管理全市职业技能开发工作，实施技能、等级鉴定，组织劳动、职业技能竞赛；主管全市技工学校的招生及毕业生就业指导工作；军转干部随（迁）家属的安置协调工作。
　　
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（九）机构编制科
　　承担全市机关事业单位机构编制日常管理工作；负责机关、事业单位增人计划的审批和临时用工指标核准工作；负责机关、事业机构编制统计信息工作；贯彻执行国务院颁发的《事业单位登记管理暂行条例》，负责全市事业单位的法人登记管理及统一代码标准标识赋码工作。
　　
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